首页 > 心血管疾病 > 心血管专题制作 > 第十届东方心脏病学会议 > 正文
综合
问医生

坏胆固醇该降到多少对血管最好?

2016-05-3039健康网
分享到微信朋友圈

“扫一扫”分享

核心提示:一系列研究和荟萃分析证实,LDL-C水平越低越好。但到底多低对人体最有益?在第十届东方心脏病学会议上,大会主席、中华医学会心血管病学分会主任委员、复旦大学附属中山医院葛均波院士提出:“要将LDL-C降到新生儿水平。”

  低密度脂蛋白LDL-C(坏胆固醇)被认为是导致动脉粥样硬化的最主要病因,是威胁血管健康的最大危险因子。因此,降低胆固醇对于预防心血管疾病意义重大。

  一系列研究和荟萃分析证实,LDL-C水平越低越好。但到底多低对人体最有益?

  在第十届东方心脏病学会议上,大会主席、中华医学会心血管病学分会主任委员、复旦大学附属中山医院葛均波院士提出:“要将LDL-C降到新生儿水平。”

  最佳胆固醇水平 应“返老还童”

  在国外研究中,脐带血及新生儿的LDL-C水平约为30mg/dl,此时动脉粥样硬化过程还没开始。

  葛均波院士曾在其发表的研究中指出,LDL-C水平和动脉粥样硬化程度会随着年龄的增长而升高。儿童及少年时期的LDL-C水平(约80~125mg/dl)看似正常,但其实对血管的损害已经开始,动脉粥样硬化开始进展。

  目前,中国成人血脂异常防治指南对极高危患者推荐的LDL-C目标值为80mg/dl。而心血管领域的大型临床研究——IMPROVE IT显示,在急性冠状动脉综合征患者中,LDL-C水平越低越好,能带来更多的心血管获益。

  葛院士说:“作为一个临床大夫,我建议这个目标值应该更低一些,甚至要降到新生儿时期的水平。”

  葛均波院士同时表示,如今还没有证据证实新生儿时期LDL-C水平对心血管获益有多大,需要进行大规模的前瞻性随机对照实验来验证。目前最佳的降脂策略,还是应该遵循指南,利用可行的降脂手段和干预手段,让心血管病患者获益更多。

  坏胆固醇该降到多少?看危险分层

  2014年中国胆固醇教育计划基于危险分层制定了LDL-C的目标值:

QQ截图20160531203520

  其他危险因素包括:

  年龄(男≥45岁,女≥55岁)

  吸烟

  低水平的高密度脂蛋白HDL-C

  肥胖和早发缺血性心血管病家族史

  葛均波院士表示,危险因素越多,说明这个患者在开始调脂治疗时,其心脑血管所受到的可能损害程度越大,发生心血管事件的风险越大,因此,越高危的患者越需要积极的干预。

  >>>> 对于中/高危患者

  首先重在预防,选择合适的他汀药物,力求降脂达标,积极控制各种合并危险因素。

  >>>> 对于极高危患者

  大量研究证明,极高危患者发生心血管疾病的风险显著高于一般人群。

  葛均波院士强调,对于这类患者来说,放任任何一次的血脂控制都有可能是“压垮骆驼的最后一根稻草”,因此,极高危患者的降脂治疗要严格遵循指南,LDL-C水平不介意更低一些。

39健康网(www.39.net)独家专稿,欢迎分享,请点击获取授权
投稿及合作请联系:020-85501999-8802
胆固醇

原料药¥0.0

南京新百药业有限公司

适应症】【不良反应】【禁忌症】【注意事项详细说明书>>

综合
分享到微信朋友圈

“扫一扫”分享

保存在桌面 放入收藏夹

请输入你需要发表的评论内容

确定

你的帐号还没实名认证
暂时无法发表评论

我要认证确定

您的评论发表成功!
评论需要审核才能正常显示

确定

在线咨询

(向医生免费提问)
答你所问,名医在线近距离。
精彩推荐 网友都爱看 猜你喜欢
  • 肿瘤的真相与误区
  • 谈骨论筋
  • 仁心
  • 健康新知
  • 健康有益事
  • 减肥达人秀
疾病热文排行 一周健康热点 资讯 专题 访谈 问答 女人要如何预防阴道炎的发生? 女人要如何预防阴道炎的发生?

女人除了怕不孕之后更怕的是一身妇科疾病缠身,怀孕的就那…… [详细]

针灸有奇效?专家告诉你“奇”在哪 针灸有奇效?专家告诉你“奇”在哪

在我国的中医院校经常能看到一批批外国医生围着中国医生学…… [详细]

宝宝哭不停?查查5原因 宝宝哭不停?查查5原因

宝宝哭的原因有哪些?有些刚出生几个月的宝宝莫名地哭泣,…… [详细]

脂肪肝如何治疗 脂肪肝患者如何治疗?

轻度脂肪肝一般多坚持一定量运动,少食动物内脏等过油食物…… [详细]

热点 百科 养生 疾病 推荐

声明:39健康网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,具体治疗及选购请咨询医生或相关专业人士。

39健康网 - 中国优质医疗保健信息与在线健康服务平台 Copyright © 2000-2017 未经授权请勿转载 | 网站简介 | 人才招聘 | 联系我们 | 问题反馈